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2016年12月8日 星期四

一路一帶 - 斯郎 2016年12月8日

一路一帶 - 斯郎 2016年12月8日


一路一帶:
上司係方丈 你仲唔辭職?


■曾俊華拒回答四位將會被司法覆核議員資格的立法會議員提問,被各黨派口誅筆伐。 資料圖片



特首梁振英經常透過「語言藝術」愚弄香港人,最近更透過律政司跣了財爺曾俊華一鑊,「溫馨提示」曾俊華不要回答四位將會被司法覆核議員資格的立法會議員。成功令其特首選

舉假想敵中伏,被各黨派口誅筆伐。其實管治政府和管治企業文化相近,真誠對話當然較語言藝術更能提升公司價值。

香港打工仔過往都被灌輸「見人講人話」的生存之道,並非叫你刻意奉承上司,老闆並非永遠是對的,敢於講真話、提出挑戰的員工,才有創作力。曾經是香港創業榜樣的王維基,早前說過:「如果你不agree with your boss, you better quit」,他認為別人能成為你老細,就要認定一件事,老細一定勝過你。呢句說話放在現今所有創業者身上,簡直難聽過粗口。

真誠對話,遠比默默接受boss意見來得更重要,曾創作出無數票房冠軍動畫的Pixar總裁Edwin Catmull曾經講過,「比起有禮貌及順從,直接講出想法更重要」。他認為員工只能和同輩講出想法,但對上司及老闆要收口,這種文化會視為失敗。假如是一間需要創意及研發的公司,但員工驚咗反駁上司指示及想法,公司往往會陷入巨大危機。

上司並非要應聲蟲,而是透過brainstorm去結合及集體創作。在反駁意見上成長,而不是永遠認同你老闆。不過真誠對話,並非要人身攻擊,如果遇到問題需要改進,除了批評之外,應該即時提供有效意見,例如「呢條標題太露骨,應該要斯文啲」,而唔係講「咁垃圾嘅題都起得出?」,同時唔可以追究曾經表達過意見嘅責任,例如民航處強迫員工填寫問卷時,一定要畀高分。員工為咗飯碗,做出違背良心嘅事,根本無意見。但最重要嘅係,如果你嘅老闆係一位小器嘅「方丈」,建議有實力嘅員工,應該辭職,有理想嘅不妨自立門戶;其實曾俊華幾時辭職呢?

斯郎
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本欄逢周四刊出

斯郎
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